BIGMOTOR 新卒採用

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社長からのメッセージ

これから社会人になるみなさんへ伝えたい、トップからのメッセージです。

お客様の気持ちになって考え、行動できるBIG社員へ 代表取締役社長 兼重宏行

代表取締役社長 兼重宏行

BIGが求める人材とは

我々が求める人材像とは、人からアレコレ言われる指示待ちの人ではなく、主体的に自分でこうあるべきだというものを思い描き、目標を高く設定して自ら動いていく。そんな社員です。

当然、入社後は会社が全面にバックアップして教育を行います。
しかし、全て受身ではなく、自助努力をしようという意思が大切です。

「私たちはプロなんだ!」「これでメシ食っているんだ!」と言い切れる。そして、お客様から「あなたが担当で良かった」と言っていただけるような、自分に誇れる熱い社員を求めています。

目標設定をしてアクションを起こせ

社員にはいつも『目標設定』をしなさい、そして『アクション』を起こしなさいと指導しています。

たとえば月の販売目標を10台に設定する人と、20台にする人では2倍違うわけですから、高い目標を設定すればそれだけの努力が必要になります。
そして、レベルの高い努力を続けることで想像以上の結果につながり、結果として会社からの高い評価を手にすることができます。

お客様にとって「何」が大切かを考える

ビッグモーターでは車に関するあらゆる事柄に対して、「お客様にとって便利で利用しやすいお店とは何か?」「どうすればお客様の欲求に応えられるか?」「お客様にとって何が大切か?」を常に考えて働いています。

お客様に愛されるビッグモーターは、そういった社員ひとりひとりの心構えから生まれていくもの。
我々と一緒に自由な発想を持って考え、会社も社員もさらに進化し続けましょう。

自動車業界にあふれる「不安」「不満」を一掃するビジネスモデル 専務取締役 和泉伸二

専務取締役 和泉伸二

ビッグモーターの使命

中古車業界の常識を変える。
自動車業界になかったサービス体制をつくる。
それが、私たちビッグモーターグループの使命。
「お客様のあらゆるニーズにお応えする」という究極の目標を掲げ、 日本全国への出店計画を加速しています。

常時3万台を超える在庫数。
販売店に併設された大規模な整備工場。
もはや、どこに進出しても絶対に負けないと自信を持てる、圧倒的なビジネスモデルを構築しました。

「日本一」という目標に向かって

しかし、日本一への道は決して平坦ではありません。
知名度のさらなる向上。関東エリア・関東以北エリアでの事業強化。
そして、ビッグモーターのビジネスを実践していくマンパワー。
まだまだ多くの面で課題が残っています。

だからこそ、挑戦する価値がある。

成長のスピードを落とさず、どこまで昇っていけるか。
競争の激しい世界で、どんな「次の一手」を打てるか。
目標を達成した後に、どんな新しい社会を実現できるか。
それを考えるのは、これから入社する皆さんです。

私たちと一緒に、まずは目の前の「日本一」という目標に向かって、全力で仕事に打ち込んでみませんか。

採用にあたって重視するのは「成長意欲」

採用にあたって私たちが重視するのは成長意欲。

「自分を変えたい」
「とにかく何か大きな仕事を成し遂げたい」
「目立ちたい」
「人並み以上に稼ぎたい」
「負けたくない人がいる」

どんな小さなことでも、「今以上」を求める気持ちを大切にしています。
逆に言えば、その情熱さえあれば学歴や経験やスキルは一切不問。
ビッグモーターが必ず活躍の場と機会を用意します。

大きな壁にぶつかったとき、そこから逃げず、自分の弱点を認めた上で新しい方法に挑戦できるか。
自分だけではなく、関わるすべての人の幸せを考えることができるか。
意識を高く持ち、視野を広げることが成長への近道です。

自由に意見が言える環境を整えていること。
研修・教育制度、資格取得奨励制度が充実していること。
実績に応じて給与にインセンティブをプラスすること。
実力を公正に評価し、若い役職者、管理者が多数誕生していること。
実力主義でありながら、福利厚生を手厚くしていること。

ビジネスモデルだけでなく、社員満足の向上にも注力しています。
日本一を目指す企業が、日本一の待遇じゃないなんて恥ずかしいですから。